Jak radzić sobie z niedobrym pracodawcą?

Tagi

,

umowa

To jak traktujesz swoją pracę i jak widzisz własny pobyt tam zależeć będzie wiele od tego jak postrzegasz własnego pracodawcę. Termin pracodawca znaczyłby zarówno Twojego bezpośredniego przełożonego i samą firmę. Jeśli czujesz, że masz złego pracodawcę istnieje jedynie małe prawdopodobieństwo, iż zostaniesz w tej firmie.

Ale w jaki sposób radzić sobie ze złym pracodawcą? Nie możesz ot tak zrezygnować bez przemyślenia możliwości, które masz. Co zrobisz, gdy w następnej pracy skończysz z jeszcze gorszym zwierzchnikiem? Będzie lepiej, jeśli poznasz techniki radzenia sobie z takimi problemami. Oto parę pomysłów jak dawać radę ze złym szefem. Czytaj dalej

Jak chronić się przed mobbingiem w miejscu pracy?

Tagi

,

Mobbing w miejscu pracy szerzy się jak wirus. To dla mnie niewytłumaczalne, iż więcej niż 50% wszystkich pracowników jest zastraszanych w miejscu pracy.

Znęcanie się w miejscu pracy dotyka wszystkich stanowisk i obejmuje zarówno mężczyzn jak i panie. Prześladowania i szykany dotykają całego szeregu zatrudnionych bez względu na płeć.

Wyniki bycia ofiarą takich postępowań są zróżnicowane. Dużo osób doświadcza depresji, ostatecznie potrzebując pomocy terapeuty. Ofiara z czasem może stracić pewność siebie i zatracić poczucie własnej wartości. Czytaj dalej

Jak rozwiązywać spory w pracy?

Tagi

,

Istnieje kilka podstawowych etapów, dzięki którym można radzić sobie z rozwiązywaniem sporów w miejscu pracy. Za każdym razem, gdy grupa ludzi współdziała nad zleconym im zadaniem istnieje duża szansa, że pojawią się konflikty. Nieraz zaradzenie kłopotom jest nieskomplikowane do zrealizowania, lecz w innych przypadkach sytuacja może się wymknąć z pod kontroli bardzo szybko tworząc wrogie środowisko pracy dla wszystkich.

Jednym z największych błędów jakie popełniają szefowie i menedżerowie celem uniknięcia kłopotów jest nadzieję w to, iż pracownicy sami będą na siebie skupiać uwagę i kontrolować się nawzajem. To jest błąd. Niekiedy kłopoty wydają się rozwiązane, ale w rzeczywistości „gotują się” w ludziach oczekując na okazję do „wybuchu”. Czytaj dalej

Obrona praw pracowniczych – prawo pracy

Tagi

,

Zaledwie kilka lat temu, ochrona zatrudnionych była niewielka jeżeli w ogóle jakaś była. W tym okresie traktowanie zatrudnionego dobrze albo źle leżało w kwestii właściciela firmy. Warunki pracy były niejednokrotnie ubogie: przepisy bhp niewystarczające a wielokrotnie nie egzekwowane. Spora część pracowników nie otrzymywała żadnych korzyści z odszkodowania – nie było ubezpieczeń.

Wraz z nadejściem rewolucji przemysłowej, rozpoczęty pozostał ruch migracji społeczności wiejskiej do miast. Wiele osób chciało znaleźć pracę w prężnie rozwijającym się mieście. Bowiem liczebność zatrudnionych wzrastała z uwagi na narastające zapotrzebowanie gospodarki, warunki pracy gwałtownie się pogorszyły. Rząd stanął na wysokości zadania i wdrożył ochronę praw zatrudnionych, które z biegiem czasu stały się podstawą dla nowoczesnego prawa pracy. Czytaj dalej

Co powinno się wiedzieć o własnych prawach jako pracownika?

Tagi

,

To smutny fakt, iż dzisiaj większość ludzi nie jest świadomych swoich praw jako zatrudnionych. W co poniektórych przypadkach pracownicy czują, iż ich prawa są łamane, lecz nie mają pojęcia o tym jak z tym walczyć.

Tak więc pierwszym etapem do rozwiązania kłopotu jest uświadomienie sobie własnych praw. Aby pomóc Ci w tym, poniżej możesz zapoznać się z niektórymi rzeczami o których winieneś wiedzieć jako pracownik.

Pracownik ma kilka istotnych praw w miejscu pracy. Prawa te obejmują: prawo do przyzwoitej rekompensaty, do prywatności i wolność od nietolerancji. Jeżeli dowolna z tych praw będzie naruszana stanie się to powodem do złożenia skargi. Czytaj dalej

6 Prostych środków na zmotywowanie pracownika

Tagi

,

Traktujesz własnych pracowników doskonale, finansujesz im wypłatę, udzielasz im płatnych urlopów a także oferujesz nadzwyczajne dodatki. Pomimo tego, z jakiegoś względu nie dają z siebie wszystkiego. Pojawiają się w pracy na czas, robią co do nich należy lecz ich postawa i efekty nie są satysfakcjonujące. Wtedy doświadczasz olśnienia. Twoim zatrudnionym brakuje podstawy dobrej etyki pracy: motywacji.

Aby pracownicy ochoczo przechodzili do swoich zadań, rezultatem czego będą lepsze efekty ich działań, sprawdź sześć wzmianek, które pomogą Ci zmotywować zatrudnionych. Czytaj dalej

Znaczenie doboru odpowiedniego adwokata dla swojej sprawy

Tagi

,

Jeżeli jesteś stroną sporu, masz problemy z dyskryminacją albo molestowaniem, kłopoty z zadłużeniem bądź kłopoty z rozwiązaniem umowy o pracę, najbardziej odpowiednim rozwiązaniem będzie zatrudnienie prawnika. Prawnik Wrocław zajmie się ochroną Twoich praw, dla przykładu w przypadku gdy dotknie Cie zwolnienie dyscyplinarne. Wyselekcjonowanie adekwatnej osoby ma zasadnicze znaczenie dla powodzenia sprawy. Czytaj dalej

Z jakiej przyczyny pracownicy odchodzą?

Tagi

,

Zmiany w kadrach pracowniczych są dużym kłopotem dla każdej firmy. Koszt zastąpienia pracownika jest nieraz nadzwyczaj duży, potrzeba na to dodatkowego czasu. Problemem będzie konieczność przeszkolenia nowego pracownika. Dobrym pomysłem jest wskutek tego utrzymanie stałej kadry.

Jednym ze sposobów na zatrzymanie pracownika jest zidentyfikowanie czynników, dla których rezygnują oni z pracy w pierwszej kolejności. Jakie są najczęstsze argumenty ich rezygnacji z pracy? Oto skrótowy przewodnik przedstawiający najczęstsze motywy. Czytaj dalej

Jak pracować bezpiecznie?

Tagi

,

Wypadki mogą przydarzyć się w każdym środowisku pracy. Nawet spokojne powierzchnie urzędowe mogą stać się areną dla nieszczęśliwych wypadków. Aczkolwiek wiadome jest, iż wypadki są bardziej powszechne w specjalnościach takich jak budownictwo. Wypadek może się przydarzyć z wielu względów. Może zawieść ekwipunek, człowiek popełnić błąd albo wymogi bezpieczeństwa nie zostaną zachowane.

Istnieją bardzo wymowne i poważne regulacje celem gwarantowania, że miejsce pracy będzie bezpieczne. Przepisy te zostały wprowadzone przez rząd i mają one sprzyjać właścicielom firm w uniknięciu koszmaru jakim jest wypadek zatrudnionego. Niestety niezależnie na to jak daleko posunięte są środki bezpieczeństwa wypadki będą niekiedy zdarzały się wszędzie. Czytaj dalej

Zatrudnienie wykwalifikowanego pracownika

Tagi

,

Gdy jeden z pracowników odejdzie z firmy, trzeba znaleźć wykwalifikowaną osobę, która przejmie jej obowiązki. Podczas procesu aplikacji trzeba będzie ocenić charakter i cechy wszystkich pretendujących kandydatów celem ustalenia, który z nich jest najodpowiedniejszy na nowe stanowisko.

Trzeba być ostrożnym przy wyborze. Jeżeli popełni się błąd w czasie procesu rekrutacji, możliwe że będziesz zmuszony do pracy z pracownikiem, który okaże się mniej wykwalifikowany jak to się na początku wydawało. Czytaj dalej